{"id":37472,"date":"2020-09-16T11:52:16","date_gmt":"2020-09-16T16:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=37472"},"modified":"2020-09-16T11:57:28","modified_gmt":"2020-09-16T16:57:28","slug":"mitos-y-verdades-sobre-la-contratacion-laboral-por-horas-opinion-de-alberto-e-fernandez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=37472","title":{"rendered":"Mitos y verdades sobre la contrataci\u00f3n laboral por horas &#8211; Opini\u00f3n de Alberto E. Fern\u00e1ndez"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Por Alberto El\u00edas Fern\u00e1ndez (Especial para Revista Zetta 20 a\u00f1os).-\u00a0<\/strong><\/span>Recientemente el Gobierno Nacional expidi\u00f3 el decreto 1174 de 2020, al que muchos le atribuyen el haber acabado con el derecho laboral y con los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<p>Al analizar el decreto no puedo evitar pensar en Catalino, un amigo campesino de un pueblo del norte de Bol\u00edvar, tenedor de una peque\u00f1a parcela donde dignamente se dedica a la agricultura y la cr\u00eda de una que otra gallina, de paso todos los d\u00edas hacia su cultivo se detiene en una finca donde colabora con la labor de orde\u00f1o, entre las 5 y las 7 de la ma\u00f1ana, luego pasa a su tierrita donde lo esperan sus cultivos, diariamente la labor de orde\u00f1o le reporta a Catalino diez mil pesos.<\/p>\n<p>Alguna vez escuch\u00e9 a Catalino decir que ten\u00eda un hermano muy afortunado, que hab\u00eda terminado el bachillerato y prestado el servicio militar, lo que le permiti\u00f3 conseguir trabajo en una empresa en el sector industrial de Mamonal donde ganaba salario m\u00ednimo, nunca encontr\u00e9 mucha diferencia entre el modesto nivel de vida de mi amigo y el de su hermano, pero este \u00faltimo gozaba de unos derechos m\u00ednimos bien identificados: recibe su salario completo y puntual a fin de mes, \u00a0subsidio de transporte, est\u00e1 afiliado a seguridad social, le pagan horas extras, primas y cesant\u00edas, disfruta de vacaciones y descansos, est\u00e1 afiliado a una cooperativa de la empresa, al sindicato, si se enfermaba le pagaban incapacidades y est\u00e1 afiliado tambi\u00e9n a una Caja de Compensaci\u00f3n familiar.<\/p>\n<p>Los \u201cprivilegios\u201d de un obrero que gana un salario m\u00ednimo solo se pueden entender desde la \u00f3ptica de mi amigo Catalino, quien solo hasta ahora podr\u00e1, por virtud de la expedici\u00f3n y vigencia del decreto 1147, gozar por primera vez en su vida de seguridad social en salud, la posibilidad de cobrar incapacidades si se enferma o accidenta, y adquiere la esperanza de un ingreso m\u00ednimo cuando la implacable vejez le arrebate sus fuerzas.<\/p>\n<p>Considero que el decreto no tiene como finalidad modificar la contrataci\u00f3n laboral colombiana, tampoco podr\u00eda hacerlo, de hecho, el hermano de Catalino puede estar tranquilo pues sus derechos no se ver\u00e1n afectados por causa de esta norma.<\/p>\n<p>Tenemos la errada y generalizada idea de que los\u00a0 empleadores son grandes empresarios que construyen sus fortunas mediante la sistem\u00e1tica explotaci\u00f3n al trabajador, lo que impone la necesidad de analizar como primera medida quienes generan empleo en Colombia, para encontrar que la gran mayor\u00eda del empleo en Colombia lo generan personas naturales como ustedes y como yo, micros y peque\u00f1as empresas; seg\u00fan datos oficiales solo el 3% de las personas naturales que generan empleo y el 2% de las empresas que lo hacen pueden considerarse grandes empresas en raz\u00f3n a su capital o ingresos y m\u00e1s del 73% del empresariado no est\u00e1n siquiera registrados en c\u00e1maras de comercio.<\/p>\n<p>Las grandes empresas no necesitan que los releven de sus obligaciones y cada d\u00eda son m\u00e1s los que por convicci\u00f3n u obligaci\u00f3n entran en la din\u00e1mica de generar relaciones mas equitativas con sus trabajadores, son cumplidoras de la Ley, primero porque pueden y segundo porque deben hacerlo, pero en todo caso si no lo hacen, sus trabajadores tienen acceso al sistema judicial, al Ministerio del Trabajo y en muchos casos apoyo de organizaciones sindicales.<\/p>\n<p>Los Beneficios Econ\u00f3micos Peri\u00f3dicos (BEPS) en el Piso de Protecci\u00f3n Social, que crea el decreto, no fueron dise\u00f1ados para precarizar las condiciones de los trabajadores formales, pero si para beneficiar a Catalino, o por citar ejemplos, al electricista o plomero que espera en la puerta de la ferreter\u00eda del barrio que aparezca una persona necesitada de sus habilidades para un proyecto de uno o varios d\u00edas. El Ministerio de Trabajo ya ha comunicado que el decreto no modifica las normas laborales existentes para los trabajadores, sino reconocer a quienes por diferentes circunstancias de su trabajo no alcanzan a tener a ingresos\u00a0 iguales o superiores al salario m\u00ednimo mensual un piso de protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p>Seguramente las cr\u00edticas a este decreto se justifican desde su falta de concertaci\u00f3n o su incapacidad para que los trabajadores informales cuenten con un universo completo de garant\u00edas m\u00ednimas laborales, que dicho sea de paso nunca han tenido, pero no podemos decir que la norma tenga como finalidad o efecto insoslayable la precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales en Colombia, tampoco podemos dejar de hacer algo esperando las aplazadas reformas estructurales que requiere el desarrollo del articulo 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y cuyo impulso corresponde a muchos de los que hoy critican.<\/p>\n<p>En la actualidad no se puede cotizar por debajo de un salario m\u00ednimo, luego quien necesita de trabajo por horas o por jornadas inferiores a la m\u00ednima legal optan por vinculaciones laborales informales, sin ning\u00fan tipo de garant\u00edas, nada garantiza que empleadores inescrupulosos pretendan sacar ventajas de estas normas pero como ya lo dije, para eso existe el control judicial y del Ministerio del Trabajo, si una persona trabaja la jornada completa de 8 horas diarias y 48 horas a la semana no puede ganar menos de lo que indica la Ley, lo que se quiere corregir es que quienes no trabajen jornadas completas sencillamente no coticen nada como viene sucediendo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Alberto El\u00edas Fern\u00e1ndez (Especial para Revista Zetta 20 a\u00f1os).-\u00a0Recientemente el Gobierno Nacional expidi\u00f3 el decreto 1174 de 2020, al que muchos le atribuyen el haber acabado con el derecho laboral y con los derechos de los trabajadores. 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