{"id":46198,"date":"2022-06-15T06:01:39","date_gmt":"2022-06-15T11:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=46198"},"modified":"2022-06-15T06:01:39","modified_gmt":"2022-06-15T11:01:39","slug":"cartagena-de-indias-tiene-mucho-por-hacer-para-garantizar-condiciones-de-trabajo-decente-a-sus-habitantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=46198","title":{"rendered":"Cartagena de Indias tiene mucho por hacer para garantizar condiciones de trabajo decente a sus habitantes"},"content":{"rendered":"

Cartagena de Indias, 15 de junio de 2022.\u00a0<\/b>El d\u00eda jueves 9 de junio del presente a\u00f1o se present\u00f3 el libro \u00abTrabajo decente en Cartagena de Indias\u00bb, una perspectiva desde la informalidad y equidad de g\u00e9nero, el cual es el resultado de una investigaci\u00f3n liderada por la Fundaci\u00f3n Movimiento por la Paz, la Fundaci\u00f3n Hogar Juvenil, la Red de Empoderamiento de Mujeres de Cartagena, Sintraimagra<\/b>, y realizada con el soporte t\u00e9cnico del Centro de Investigaciones Cient\u00edficas del Caribe CiCaribe<\/b>; y con el apoyo financiero de la cooperaci\u00f3n internacional a trav\u00e9s de la Red Europea Solidar y la Uni\u00f3n Europea.<\/b><\/p>\n

El estudio se desarroll\u00f3 durante el segundo semestre de 2021, y compar\u00f3 a la ciudad heroica con sus similares de Barranquilla y Monter\u00eda. En la investigaci\u00f3n se confirma que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social de los hogares cartageneros es alarmante y preocupante, la cual empeor\u00f3 por causa de las medidas econ\u00f3micas restrictivas adoptadas para mitigar la pandemia del covid 19, tal como se hab\u00eda conocido durante los a\u00f1os 2020 y\u00a0 <\/span>2021 mediante los resultados de la encuesta de Pulso Social del DANE. El cierre de las actividades productivas caus\u00f3 un mayor desempleo y una mayor parte de la poblaci\u00f3n tuvo que obtener su sustento diario a trav\u00e9s del rebusque en la econom\u00eda popular. A esto se suma, la presi\u00f3n que se da en el mercado de trabajo local como consecuencia de la llegada de migrantes en busca de mejores oportunidades laborales. En t\u00e9rminos generales, en la ciudad aument\u00f3 la pobreza llegando a los niveles que se ten\u00edan hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os. En el caso de Barranquilla y Monter\u00eda, la situaci\u00f3n es muy similar.<\/p>\n

Lo anterior se vio reflejado en el comportamiento de los indicadores que miden las dimensiones y factores que explican el trabajo decente. En casi todos los indicadores Cartagena de Indias present\u00f3 un deterioro en el a\u00f1o 2020, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o inmediatamente anterior. As\u00ed mismo, esta situaci\u00f3n golpe\u00f3 en mayor medida a las mujeres, puesto que en la mayor\u00eda de los indicadores estimados, \u00e9stas se encuentran en una situaci\u00f3n m\u00e1s desfavorable que los hombres. As\u00ed por ejemplo, en todos los indicadores que miden la dimensi\u00f3n Oportunidades de empleo, como son: Tasa de ocupaci\u00f3n, Tasa de desempleo, Tasa de informalidad, Tasa de desempleo juvenil, y Tasa de j\u00f3venes que no trabajan ni estudian, las mujeres registraron resultados\u00a0 <\/span>menos favorable que los hombres, y en varios casos, la diferencia es bastante amplia, como en el indicador de Tasa de ocupaci\u00f3n, en la cual los hombres presentaron una tasa de 56,5% en 2020, mientras que las mujeres registraron una tasa de solo 36,4%, es decir, m\u00e1s de 20 puntos porcentuales de diferencia. En otras palabras, de cada 100 hombres que est\u00e1n en capacidad de trabajar y desean hacerlo, 56 consiguen hacerlo; mientras que en el caso de las mujeres, de cada 100 que presentan esta misma condici\u00f3n, solo 36 pueden encontrar trabajo. Esto se ve reflejado en la tasa de desempleo, que mientras en los hombres fue de 11,5% en 2020, en las mujeres fue de 18,8%, es decir m\u00e1s de 7 puntos porcentuales de diferencia, lo que significa que a las mujeres se les hace mucho m\u00e1s dif\u00edcil conseguir empleo en la ciudad.\u00a0<\/span><\/p>\n

El comportamiento diferencial entre hombres y mujeres, se mantiene de manera estructuctural como un rasgo com\u00fan en todos los dem\u00e1s indicadores que miden el trabajo decente, por tanto, en t\u00e9rminos generales, Cartagena presenta condiciones de trabajo decente poco favorables, pero esta situaci\u00f3n empeora en el caso de las mujeres. Esto quiere decir, que las mujeres se enfrentan a peores condiciones de trabajo decente en sus ocupaciones laborales.<\/p>\n

En materia de protecci\u00f3n y seguridad sociales se destaca que en Cartagena, de cada 100 personas en edad para recibir pensi\u00f3n, s\u00f3lo 16 se encuentran pensionadas, y para el caso del g\u00e9nero femenino, solo 12 de cada 100 mujeres en la misma condici\u00f3n, reciben pensi\u00f3n. As\u00ed mismo, menos de la tercera parte (27,5%) de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa en la ciudad se encuentra cotizando a un fondo de pensiones en la actualidad, es decir solo 1 de cada 3 personas en condiciones para hacerlo, lo que hace insostenible el sistema pensional y predice una situaci\u00f3n incierta hacia el futuro para la generaci\u00f3n del presente en materia de seguridad social en la vejez. Por su parte, del total de la poblaci\u00f3n ocupada o empleada en Cartagena, solo la tercera parte se encuentra cubierta frente a riesgos laborales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe cierto desincentivo hacia la educaci\u00f3n superior de los j\u00f3venes por parte del mercado laboral, dado que entre m\u00e1s capacitado y niveles de formaci\u00f3n tenga una persona en edad y capacidad para trabajar, m\u00e1s dif\u00edcil se le hace conseguir empleo en Cartagena, dado que la tasa de desempleo juvenil aumenta a medida que aumenta el nivel de estudios o formaci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/p>\n

Por otro lado, muy a pesar de la crisis econ\u00f3mica que ha ocasionado la pandemia, las personas que participaron de una encuesta se muestran optimistas, dado que la mayor\u00eda de ellos percibe que podr\u00e1 seguir ejerciendo su actividad y que tiene estabilidad laboral, no obstante, es evidente que hay diferencias sustanciales entre los trabajadores formales e informales; aquellos que no tienen ning\u00fan estudio y que solo han tenido la posibilidad de culminar el preescolar se dedican netamente al trabajo informal, mientras que aquellos que terminaron una carrera t\u00e9cnica\/tecnol\u00f3gica y universitaria, en su mayor\u00eda, logran obtener un empleo formal. Es revelador que para los informales, solo el 10,8% considera que tiene posibilidad de pensionarse, mientras que el 63% de los formales asegura que tiene dicha posibilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

En materia de igualdad de oportunidades, m\u00e1s del 30% de las personas encuestadas afirm\u00f3 sentirse discriminado, y m\u00e1s de la mitad de los trabajadores informales o de la econom\u00eda popular se siente discriminado en Cartagena, precisamente por ser trabajador de la econom\u00eda informal o popular. M\u00e1s de un 60% de los mismos manifest\u00f3 haber sido victima de hostigamientos por parte de un privado a autoridad p\u00fablica. Hay que tener en cuenta que 80% de las personas encuestadas obtienen menos de $50.000 de ingresos diarios por su actividad laboral, y un 22% obtiene menos de $20.000.<\/p>\n

Para las personas encuestadas, los factores m\u00e1s importantes para asegurar el trabajo decente son contratos por escrito y sindicatos y asociaciones fuertes, contrario a esto, los factores que impiden a Cartagena disponer de trabajo decente y digno son las horas extras no remuneradas, horarios no decentes e indignos, salarios bajos y desigualdad de oportunidades y trato en el trabajo.<\/p>\n

Algunas de las recomendaciones del estudio son:<\/b><\/p>\n