{"id":50395,"date":"2023-06-16T08:45:26","date_gmt":"2023-06-16T13:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=50395"},"modified":"2023-06-16T08:45:26","modified_gmt":"2023-06-16T13:45:26","slug":"66-mujeres-se-graduaron-como-maestras-de-obra-en-cartagena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=50395","title":{"rendered":"66 mujeres se graduaron como Maestras de Obra en Cartagena"},"content":{"rendered":"

Cartagena de Indias, 16 de junio de 2023.-<\/strong> Un nuevo grupo de 66 mujeres en Cartagena obtuvo el t\u00edtulo de Maestras de Obra gracias al programa Construimos a la Par, liderado por Camacol Bol\u00edvar y la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), a trav\u00e9s de su programa Generando Equidad, con el apoyo de diversas instituciones p\u00fablicas y privadas de la ciudad y el departamento.<\/p>\n

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29 mujeres del Megabarrio Bicentenario y 37 de la Comuna 6 de Cartagena recibieron su t\u00edtulo, luego de concluir el curso en construcci\u00f3n de acabados arquitect\u00f3nicos, durante las ceremonias de graduaci\u00f3n realizadas el 14 y 15 de junio, respectivamente. Ahora cuentan con la formaci\u00f3n y herramientas necesarias para vincularse laboralmente en el sector de la construcci\u00f3n y acceder a nuevas oportunidades de empleo, que les permitan seguir consolid\u00e1ndose y aportar al desarrollo de su familia. Una apuesta que, adem\u00e1s de beneficiar a sus carreras personales, aporta a la equidad de g\u00e9nero en el sector y la disminuci\u00f3n de la brecha laboral.<\/p>\n

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Desde junio de 2022, a trav\u00e9s de Construimos a la Par se han formado m\u00e1s de 200 mujeres en condiciones de vulnerabilidad, en pro de su empoderamiento econ\u00f3mico y fortalecimiento de competencias laborales en el sector de la construcci\u00f3n, que les permitan incursionar en \u00e9l, el cual ha sido tradicionalmente competido por hombres.<\/p>\n

\u201cEste programa cambi\u00f3 mi vida. Hoy me siento una mujer empoderada, capaz y fortalecida gracias a lo que me ense\u00f1aron en el programa. Todo esto es por mi familia, quiero que se sientan orgullosos de m\u00ed\u201d, expres\u00f3 Teolinda Pertuz, habitante del barrio Nuevo Para\u00edso, durante el acto de graduaci\u00f3n.<\/p>\n

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Fundaci\u00f3n Santo Domingo fue una de las instituciones aliadas principales del programa y quienes acompa\u00f1aron el proceso de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de las mujeres del Megabarrio Bicentenario. \u201cPromovemos la equidad como un lugar de encuentro, en ese sentido, la apuesta con Construimos a la par es impulsar el desarrollo econ\u00f3mico de las mujeres de Cartagena – y en particular del Megabarrio Bicentenario – en el sector de la construcci\u00f3n, a trav\u00e9s de formaci\u00f3n a la medida y la conexi\u00f3n con oportunidades de empleo. Ya tenemos a un grupo de mujeres trabajando en los proyectos de vivienda que se construyen en Bicentenario y que participaron en la primera fase de esta iniciativa\u201d, expres\u00f3 Dolly Gonz\u00e1lez, gerente de Desarrollo Comunitario de Fundaci\u00f3n Santo Domingo.<\/p>\n

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Maristella Madero Jirado, directora de Territorio Progreso Cartagena de la Fundaci\u00f3n Grupo Social, se\u00f1al\u00f3 que \u201cnos enorgullece hacer parte del proceso de transformaci\u00f3n de este grupo de mujeres que forman parte del Plan para el Buen Vivir de la Comuna 6, impactando en sus proyectos de vida, sus familias y la construcci\u00f3n de un mejor futuro. Est\u00e1n preparadas para cosechar el fruto de su disciplina, determinaci\u00f3n y constancia y sin duda son un gran ejemplo de que se pueden construir mejores oportunidades y se pueden propiciar m\u00e1s espacios para la equidad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Para Ang\u00e9lica Salas, gerente de Camacol Bol\u00edvar, la apuesta por el empoderamiento femenino ha superado las expectativas, y los logros alcanzados son incalculables: \u201cLa formaci\u00f3n que han recibido todas las mujeres vinculadas al programa Construimos a la Par no solo les va a permitir acceder a m\u00e1s oportunidades laborales y por ende mejores ingresos y estabilidad econ\u00f3mica; en realidad, la experiencia obtenida ha fortalecido su autoconfianza, autoestima y las ha convertido en una mejor versi\u00f3n de ellas mismas, empoderadas y dispuestas a superar sus miedos por cumplir sus sue\u00f1os. Las lecciones de amor propio quedar\u00e1n en ellas para toda la vida\u201d, declar\u00f3.<\/p>\n

Agreg\u00f3 con satisfacci\u00f3n que muchas empresas han acogido y se han vinculado con gran inter\u00e9s a la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas organizacionales para la equidad de g\u00e9nero en Cartagena y algunas, ya est\u00e1n vinculando laboralmente a estas mujeres. Empresas como Comfenalco, Surtigas, Constructora Bol\u00edvar, Aguas de Cartagena, Marval, Mej\u00eda y Villegas, Constructora JH, Ingesaenz, 3G Constructores, AC Proyectos, Grupo Daer, Tecnar y Novus C\u00edvitas, entre otras.<\/p>\n

Esta iniciativa se esfuerza por unir a empresas privadas, organizaciones de la sociedad civil, academia y gobierno para promover la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en el sector empresarial. \u201cA trav\u00e9s de una red de conocimiento colaborativo, los l\u00edderes pueden compartir sus experiencias en t\u00e9rminos de barreras y lecciones aprendidas en la adopci\u00f3n de pol\u00edticas organizacionales para la equidad de g\u00e9nero\u00bb, concluye Salas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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