{"id":54611,"date":"2024-09-19T14:42:31","date_gmt":"2024-09-19T19:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=54611"},"modified":"2024-09-19T14:45:35","modified_gmt":"2024-09-19T19:45:35","slug":"con-mas-de-1-500-asistentes-conexxion-se-consolida-como-el-evento-de-talento-humano-mas-grande-de-bolivar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=54611","title":{"rendered":"Con m\u00e1s de 1.500 asistentes, Conexxi\u00f3n se consolida como el evento de Talento Humano m\u00e1s grande de Bol\u00edvar"},"content":{"rendered":"
\u00a0Cartagena de Indias, 19 de septiembre de 2024.-<\/strong> Como \u201calucinante\u201d fue descrita la tercera edici\u00f3n de Conexxion: liderando empresas felices<\/b>, organizado por la Agencia de Empleo Comfenalco y a la que asistieron m\u00e1s de 1.500 profesionales de Talento Humano de las empresas afiliadas a la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar.<\/div>\n
Las conferencias giraron en torno al trabajo con las emociones y se revel\u00f3 c\u00f3mo a trav\u00e9s de estrategias de felicidad las empresas pueden fortalecer su capital humano disminuyendo la rotaci\u00f3n de sus trabajadores y aumentando la productividad y la eficiencia. As\u00ed mismo, se devel\u00f3 que el reconocimiento a las personas hace que sean m\u00e1s felices, fortaleciendo su trabajo en equipo y convirti\u00e9ndolas en personas m\u00e1s emp\u00e1ticas y mejores vendedores.<\/div>\n
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\u201cLiderar empresas felices implica que, como gestores del talento humano, tenemos el desaf\u00edo de crear y mantener un entorno de trabajo positivo con nuestros coequiperos, que se sientan motivados y valorados, que contemos con una comunicaci\u00f3n abierta y transparente. Es por ello que, como cada a\u00f1o, tenemos en Conexxi\u00f3n a los mejores expertos que nos van a ayudar a proyectar estos temas\u201d, indic\u00f3 Leila Gonz\u00e1lez, subdirectora de Servicios Sociales de Comfenalco.<\/div>\n
El evento inici\u00f3 con la conferencia de Mart\u00edn Leroy (Argentina), destacado profesional en el campo de la felicidad en el trabajo, Licenciado en Administraci\u00f3n de Empresas y Coach Ontol\u00f3gico Certificado por la ELAC. Durante su intervenci\u00f3n indic\u00f3 que la felicidad en el trabajo implica que los empleados puedan ser capaces de hablar de manera abierta de sus sentimientos en los espacios laborales. De igual manera, expuso que contar con un prop\u00f3sito aumenta la sensaci\u00f3n de alegr\u00eda y las ganas de ir a trabajar.<\/div>\n
Por su parte, El\u00edas Azulay (Espa\u00f1a), fundador y CEO de Jacobson, Steinberg & Goldman y tambi\u00e9n profesor de la Fundaci\u00f3n Biom\u00e9dica del Instituto Ram\u00f3n y Cajal, dio a conocer el algoritmo EDNA (Emotional DNA For Work) enfocado en la eficacia y eficiencia en el reclutamiento y la gesti\u00f3n del talento, que permite a las empresas alinear las funciones laborales con las emociones que sus candidatos muestren con mayor fortaleza.<\/div>\n
En cuanto a Rita Karanauskas (Colombia), administradora de empresas y experta en comunicaci\u00f3n no verbal, tambi\u00e9n llamada \u201ccazamentiras\u201d, dio a conocer a trav\u00e9s de una conferencia te\u00f3rico-pr\u00e1ctica c\u00f3mo el lenguaje corporal puede ser el mejor amigo o el peor enemigo para un trabajador. El significado de la posici\u00f3n de las manos, la postura y la tr\u00edada: imagen, lenguaje corporal y palabras, deben ser coherentes para generar confianza en el interlocutor.<\/div>\n
Por \u00faltimo, Alejandro Melamed (Argentina), exVP de Recursos Humanos en The Coca-Cola Company y autor de 8 libros incluyendo \u00abEl futuro del trabajo ya lleg\u00f3\u00bb, indic\u00f3 que los espacios laborales han evolucionado de Business Partner<\/i>\u00a0a Business Player<\/i>, explicando que los trabajadores m\u00e1s que socios de negocios, son jugadores, y que ya no son invitados sino parte de la mesa de decisi\u00f3n. Pero dej\u00f3 una pregunta importante: \u00bfCu\u00e1l es el lugar para el que estamos llamados: para tomar la decisi\u00f3n o cuando la decisi\u00f3n ya est\u00e1 tomada?<\/div>\n
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Acerca de la Agencia de Empleo Comfenalco<\/b><\/div>\n
Desde hace 11 a\u00f1os, la Agencia de Empleo Comfenalco es el aliado de las empresas de Cartagena y Bol\u00edvar. Su misi\u00f3n es facilitar la conexi\u00f3n entre los empleadores y los candidatos, brindando servicios para maximizar sus oportunidades de \u00e9xito y fomentar la productividad de las empresas y sus trabajadores.<\/div>\n
En lo que va de 2024, la Agencia de Empleo Comfenalco ha publicado 12.051 puestos de trabajo, incrementando en un 9% las vacantes con respecto a 2023. Ha transformado la vida de 5.155 personas, las cuales han sido colocadas laboralmente este a\u00f1o, con un incremento del 12.43% con respecto al a\u00f1o pasado.<\/div>\n
Sin embargo, la cifra de colocaci\u00f3n por g\u00e9nero a\u00fan es un gran desaf\u00edo en temas de inclusi\u00f3n laboral, debido a que el n\u00famero mujeres contratadas se increment\u00f3 s\u00f3lo en un 2% mientras que el incremento de los hombres fue en un 19% con respecto al a\u00f1o anterior.<\/div>\n
Por su parte, la Agencia de Empleo ha beneficiado a 11.080 personas con capacitaciones que fortalecen sus competencias y habilidades laborales de acuerdo a las necesidades del mercado como ingl\u00e9s, Excel, T\u00e9cnicas de ventas y atenci\u00f3n al cliente, entre otros.<\/div>\n
Por \u00faltimo, se increment\u00f3 en un 4.44% los adjudicados al subsidio de desempleo. Con este subsidio, las personas cesantes pueden acceder a contribuciones econ\u00f3micas por un valor de $1.950.000 pesos, aportes a seguridad social (salud y pensi\u00f3n), capacitaciones y orientaciones laborales.<\/div>\n
Comfenalco sigue comprometido en proporcionar estrategias y recursos que les permitan a sus empresas afiliadas destacarse en este mercado competitivo y brindar espacios de crecimiento profesional para sus trabajadores.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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