{"id":56480,"date":"2025-03-07T15:37:42","date_gmt":"2025-03-07T20:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=56480"},"modified":"2025-03-07T15:38:28","modified_gmt":"2025-03-07T20:38:28","slug":"comfenalco-entre-los-mejores-lugares-para-trabajar%ef%b8%8f-en-colombia-para-las-mujeres-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistazetta.com\/?p=56480","title":{"rendered":"COMFENALCO, entre los Mejores Lugares para Trabajar\u2122\ufe0f en Colombia para las mujeres 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Bogot\u00e1, 7 de marzo de 2025.-<\/strong> El compromiso de Comfenalco con la equidad, la formaci\u00f3n y el crecimiento profesional de sus colaboradores, especialmente de las mujeres, ha sido reconocido con el puesto 6, en la categor\u00eda entre 201 y 900 colaboradoras, por el Great Place to Work\u00ae\ufe0f Institute, que ha distinguido a la organizaci\u00f3n como uno de los Mejores Lugares para Trabajar\u2122\ufe0f en Colombia para las Mujeres en 2025.<\/p>\n<p>Este reconocimiento refleja la cultura organizacional de Comfenalco, basada en la meritocracia, el liderazgo consciente y la promoci\u00f3n de oportunidades para todos. La organizaci\u00f3n ha sido seleccionada dentro de un grupo de 50 empresas de alto rendimiento en el pa\u00eds, tras un riguroso proceso de evaluaci\u00f3n en el que participaron 202 organizaciones con al menos 40 mujeres en su plantilla. A trav\u00e9s de la encuesta Trust Index\u00a9\ufe0f, se recopil\u00f3 la opini\u00f3n de miles de colaboradoras, reconociendo a Comfenalco como un referente en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Este logro es particularmente significativo, ya que es la primera vez que Comfenalco recibe esta distinci\u00f3n, reafirmando su compromiso con la creaci\u00f3n de entornos laborales diversos, justos y equitativos. La participaci\u00f3n y el talento de sus colaboradoras han sido fundamentales para alcanzar este hito.<\/p>\n<p>\u00abEn Comfenalco creemos firmemente en la construcci\u00f3n de un entorno laboral inclusivo y equitativo. Nos enorgullece que el 62% de nuestros colaboradores sean mujeres, desempe\u00f1\u00e1ndose en todos los niveles jer\u00e1rquicos y en una amplia variedad de roles dentro de la organizaci\u00f3n\u00bb, destac\u00f3 Jaime Trucco del Castillo, Director General de Comfenalco.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, agreg\u00f3: \u00abEn Comfenalco, la evaluaci\u00f3n y promoci\u00f3n de nuestros equipos se basa exclusivamente en los m\u00e9ritos, capacidades y logros individuales. Valoramos el esfuerzo y la excelencia, asegurando que cada persona tenga igualdad de oportunidades para crecer y aportar al desarrollo de nuestra empresa y la sociedad\u00bb.<\/p>\n<p>A corte de febrero de 2025 cerca del 62% de los empleados vinculados a la empresa son mujeres con una edad promedio de 39 a\u00f1os. El 72% de esas mujeres son madres, muchas de ellas cabezas de hogar, reflejando no solo un enfoque hacia la inclusi\u00f3n y la diversidad, sino tambi\u00e9n el compromiso que tiene la organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la equidad salarial y la conciliaci\u00f3n entre trabajo y vida personal.<\/p>\n<p>En cuanto a los niveles, el 43% de los cargos estrat\u00e9gicos de alta gerencia son ocupados por mujeres, al igual que el 59% de los t\u00e1cticos y el 65% de los cargos de ejecuci\u00f3n lo ocupan actualmente nuestras mujeres. El 64% de las mujeres vinculadas tienen m\u00e1s de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad, esa permanencia de las mujeres en el empleo es crucial para el \u00e9xito y la sostenibilidad de la empresa, as\u00ed como para el desarrollo social y econ\u00f3mico de la sociedad en general.<\/p>\n<p>Donaldo Castro, Jefe de Talento Humano de Comfenalco, reafirm\u00f3 la determinaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n en seguir avanzando en materia de diversidad e inclusi\u00f3n: \u00abContinuaremos fortaleciendo nuestras pol\u00edticas de talento humano para garantizar un ambiente donde la diversidad sea un motor de innovaci\u00f3n y progreso, reafirmando as\u00ed nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y el bienestar de todos nuestros colaboradores, siendo el m\u00e9rito la cualidad distintiva de nuestro accionar\u00bb.<\/p>\n<p>Para el 2025, Comfenalco seguir\u00e1 trabajando por ser un referente en la regi\u00f3n Caribe, no solo por la calidad de sus servicios, sino por su visi\u00f3n de ser innovadores y sostenibles. Su compromiso con la inclusi\u00f3n la convierte en un lugar ideal para trabajar, especialmente para las mujeres que buscan un entorno favorable para su desarrollo profesional y laboral.<\/p>\n<p><strong>Sobre Great Place to Work\u00ae\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p>Great Place to Work\u00ae\ufe0f es una firma global de consultor\u00eda e investigaci\u00f3n que ayuda a organizaciones de todos los tama\u00f1os y sectores a mejorar su desempe\u00f1o a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n del ambiente laboral. Sus estudios demuestran que existe una relaci\u00f3n directa entre el compromiso de los colaboradores y el \u00e9xito financiero de las empresas. Su metodolog\u00eda ha permitido recopilar la percepci\u00f3n de m\u00e1s de 100 millones de colaboradores en m\u00e1s de 90 pa\u00edses, identificando las mejores pr\u00e1cticas organizacionales a nivel mundial.<\/p>\n<p>Con este reconocimiento, Comfenalco reafirma su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y su liderazgo en la promoci\u00f3n de espacios laborales inclusivos, diversos y equitativos en Colombia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, 7 de marzo de 2025.- El compromiso de Comfenalco con la equidad, la formaci\u00f3n y el crecimiento profesional de sus colaboradores, especialmente de las mujeres, ha sido reconocido con el puesto 6, en la categor\u00eda entre 201 y 900 colaboradoras, por el Great Place to Work\u00ae\ufe0f Institute, que ha distinguido a la organizaci\u00f3n como uno de los Mejores Lugares para Trabajar\u2122\ufe0f en Colombia para las Mujeres en 2025. Este reconocimiento refleja la cultura organizacional de Comfenalco, basada en la meritocracia, el liderazgo consciente y la promoci\u00f3n de oportunidades para&#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":56481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,1450,50],"tags":[292,1781,285,306],"class_list":["post-56480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudad","category-parasladers","category-empresa","tag-ciudad","tag-comfenalco","tag-destacada","tag-empresa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=56480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56480\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/56481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=56480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=56480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistazetta.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=56480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}