La Corporación para el Desarrollo Social, COEQUIPO, dirigida por Bernardo Romero Parra, ex director de la Escuela de Gobierno y Liderazgo de Cartagena, realizo con éxito en las instalaciones del SENA de la plaza de la Aduana el encuentro “Propuestas para la Innovación del movimiento comunal de Cartagena” evento al que asistieron más de 120 personas entre actuales dignatarios, aspirantes a ser elegidos en las juntas de acción comunal y ciudadanía en general.
En esta acción de formación se planteó a los asistentes dos opciones, continuar por el camino tradicional haciéndose elegir en un debate electoral lleno de injurias y ataques, sin propuestas lo que ocasiona más tarde la desintegración y parálisis en la organización cuando el presidente asume todas las funciones directivas y el resto de los afiliados deja de cumplir con sus deberes o iniciar el recorrido por el del camino de la innovación comunal a través de la adopción de nuevas y mejores formas de trabajo colectivo teniendo en cuenta las siguientes recomendaciones:
Establecer nuevas prioridades de gestión a través de las dimensiones: económica, social, política, educación y ambiental.
Trabajo por proyectos, estableciendo que cada Junta de Acción Comunal debe tener como mínimo un proyecto, requiriéndose que el Distrito destine los recursos económicos que cofinancien su ejecución por ejemplo a través de los fondos de desarrollo de las Alcaldías Locales donde se puede definir un porcentaje para la contratación con las organizaciones comunales, además de los recursos que se puedan gestionar ante entidades del orden Departamental, Regional, Nacional e Internacional.
Elaboración de los planes de desarrollo barrial con el fin de ordenar la planeación de sus metas y objetivos en el tiempo, solo así podrá avanzar la comunidad adoptando los cambios que la evolución de la sociedad les va indicando.
La utilización de las tecnologías de la comunicación como forma de mejorar la comunicación a nivel interno y externo de la organización comunal.
“Para conseguir los elementos planteados se propuso a los líderes comunales en el área administrativa gestionar ante el gobierno Distrital la Inclusión de nuevas metas y mayores recursos económicos en el plan de desarrollo, la creación del Departamento Comunal, y en el área organizativo conseguir una mayor integración comunal, la definición de objetivos colectivos y el ejercicio de un liderazgo democrático”. Afirmo Romero Parra, Director de Coequipo.